“观察、读书、写作、思考”是我让自己成长的方式。我发觉要让自己成长最快速、有效的方式,还是接触最顶尖的人与书。同样一个观点,但最顶尖的人看法就是超越一般2021-01-20
当一个人被欲望支配,永不满足的时候,就会陷入一种心理危机中。在我们周围不乏成功人士:他们精力充沛、干劲十足,仿佛总是在不屈不挠地追求和攀登,似乎只有如此才能弥补生活中的某些缺憾2021-01-20
如果你对世界娱乐业稍有了解的话,就会知道美国的维亚康姆公司。维亚康姆公司已有派拉蒙娱乐世界、CSB(哥伦比亚影视公司)等世界著名的娱乐公司,现在它已成为美国迪斯尼公司的强有力竞2021-01-20
如果有人拿1500万换你一辈子为他工作,不得转职,你换不换?这等于是一个人工作35年,且平均年薪45万的身价。或许你以为谁都会愿意换吧?可是经过统计调查发现,30岁以下的年轻人2021-01-20
一份糟糕的工作可能导致一系列的问题。或许是缺乏晋升机会,如干了四年的销售还在同一个岗位上原地踏步;或许成为导致工作或生活失衡的主要原因,如经常加班到深夜的行政助理,根本无暇顾及2021-01-20
公司真正需要的人才:勇于承担责任,而非只是努力工作世界级管理学大师吉姆·柯林斯(JimCollins)说,基业长青的企业,总是会寻找对的人才来放在对的位置上!只要2021-01-20
小苏趁着放暑假,到一家私企打工,当个打杂员工,平常就是帮忙换换灯管、收收信,跑跑腿,薪水不高,但也不忙,工作环境还挺好的。小苏进公司没多久后,便发现公司的部门经理并不得人缘,很2021-01-20
老板骂人,有两种。一种是口沫横飞的脏话,专做人身攻击,没有任何改善建议,拿下属发洩情绪,这种老板当然不甚好。碰上了,也跑不掉时,不妨想,老板也有老板的苦,也需要发洩不满的情绪,2021-01-20
都说刚出社会的年轻人,找工作不要太在意薪水。一、薪水想来也是,无论去大公司还是小公司,无论应征的是什么职位,起薪相差不会差太多,与其找一个薪水高一点,却对自己职业生涯发展没帮助2021-01-20
职场之所以令不少上班族挫败,很重要的一个原因,就是对上(司)下(属)的权利/义务关系,有不合理的期待。不切实际的期望太多,日常生活实践中屡屡遭受挫折打击,从而产生莫大的痛苦,让2021-01-20