“观察、读书、写作、思考”是我让自己成长的方式。我发觉要让自己成长最快速、有效的方式，还是接触最顶尖的人与书。同样一个观点，但最顶尖的人看法就是超越一般2021-01-20

当一个人被欲望支配，永不满足的时候，就会陷入一种心理危机中。在我们周围不乏成功人士：他们精力充沛、干劲十足，仿佛总是在不屈不挠地追求和攀登，似乎只有如此才能弥补生活中的某些缺憾2021-01-20

如果你对世界娱乐业稍有了解的话，就会知道美国的维亚康姆公司。维亚康姆公司已有派拉蒙娱乐世界、CSB(哥伦比亚影视公司)等世界著名的娱乐公司，现在它已成为美国迪斯尼公司的强有力竞2021-01-20

如果有人拿1500万换你一辈子为他工作，不得转职，你换不换？这等于是一个人工作35年，且平均年薪45万的身价。或许你以为谁都会愿意换吧？可是经过统计调查发现，30岁以下的年轻人2021-01-20

一份糟糕的工作可能导致一系列的问题。或许是缺乏晋升机会，如干了四年的销售还在同一个岗位上原地踏步；或许成为导致工作或生活失衡的主要原因，如经常加班到深夜的行政助理，根本无暇顾及2021-01-20

公司真正需要的人才：勇于承担责任，而非只是努力工作世界级管理学大师吉姆·柯林斯(JimCollins)说，基业长青的企业，总是会寻找对的人才来放在对的位置上！只要2021-01-20

小苏趁着放暑假，到一家私企打工，当个打杂员工，平常就是帮忙换换灯管、收收信，跑跑腿，薪水不高，但也不忙，工作环境还挺好的。小苏进公司没多久后，便发现公司的部门经理并不得人缘，很2021-01-20

老板骂人，有两种。一种是口沫横飞的脏话，专做人身攻击，没有任何改善建议，拿下属发洩情绪，这种老板当然不甚好。碰上了，也跑不掉时，不妨想，老板也有老板的苦，也需要发洩不满的情绪，2021-01-20

都说刚出社会的年轻人，找工作不要太在意薪水。一、薪水想来也是，无论去大公司还是小公司，无论应征的是什么职位，起薪相差不会差太多，与其找一个薪水高一点，却对自己职业生涯发展没帮助2021-01-20

职场之所以令不少上班族挫败，很重要的一个原因，就是对上(司)下(属)的权利/义务关系，有不合理的期待。不切实际的期望太多，日常生活实践中屡屡遭受挫折打击，从而产生莫大的痛苦，让2021-01-20