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EAP工作实施办法.docx-全文可读

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赞美EAP员工帮扶散文诗歌

中交第四航务工程局有限公司 EAP工作实施办法 第一章 总则 第一条 为加强公司人文关怀,建立和完善员工思想动态分析、心理危机预警和干预制度,加强对员工心态的监测、评估、预警和干预,充分发挥各级党组织、工会组织和共青团组织优势,完善公司福利体系和关爱措施,打造身心健康、快乐阳关的员工队伍,特制定员工帮助计划(以下简称EAP)工作实施办法。 第二条 本办法适用于中交四航局本部、子分公司、直管项目部和项目公司。 第二章 组织机构 第三条 公司成立EAP工作领导小组(以下简称领导小组)并下设领导小组办公室(以下简称EAP办公室)。 公司党委书记担任领导小组组长,党委副书记、工会主席担任领导小组副组长,人力资源部经理、党委工作部主任、工会办主任、团委书记、各单位党委负责人(含本部、子分公司、直管项目部和项目公司)及工会负责人担任领导小组成员。 EAP办公室设在公司人力资源部。办主任由人力资源部经理担任,设分管日常工作的副主任1人,其他工作人员1至2人。 第四条 领导小组职责如下: (一)负责统一领导公司EAP工作,研究决策有关EAP工作的重大事项; (二)审定公司EAP工作规划、年度工作计划及完成情况; (三)审定公司EAP工作考核结果;决定表彰EAP工作先进集体及个人事宜; (四)其他需要EAP工作领导小组决定的事项。 第五条 EAP办公室职责如下 (一) 开展建立健全EAP管理体系工作,并保持该体系的正常运转; (二)编制及实施EAP工作中长期计划及年度工作计划,制订和修订公司EAP管理制度; (三) 定期组织开展公司层面EAP相关培训,指导、协助各单位EAP专员队伍建设及管理; (四)整合外部EAP服务资源,遴选建立公司EAP服务供应商库; (五) 定期组织公司员工心理健康检查,了解、掌握员工的职业心理状态和员工的EAP服务需求,为公司各级单位管理行为优化、关爱措施改进提供数据支撑; (六) 指导、协调和监督公司各单位开展EAP工作,开展对各单位EAP年度工作考核,并向领导小组报告EAP工作运行情况。 第三章 相关部门主要工作 第六条 公司各相关部门在EAP运行中主要工作如下: (一)工会办 1.协同完善公司EAP管理体系,搭建员工关爱一体化平台; 2.丰富公司工会活动的载体和内容,积极开展员工心理关爱主题活动; 3.关注员工的工作、生活环境,对影响员工身心状态、工作绩效的环境因素进行优化提升提出意见、建议; 4.在帮扶困难员工、问题员工的工作中关注其心理状态变化,为员工提供心理和物质双帮扶,并防止危机事件的发生; 5.指导、督促公司各级工会组织开展针对性的EAP活动。 (二)团委: 1.配合公司人力资源部和工会办在青年员工中开展EAP工作,进行活动宣传、组织及现场配合等工作; 2.定期组织团员青年座谈,了解团员青年的职业需求,关爱需求,生活需求,帮助青年员工树立健康的职业心态; 3.关注青年员工的身心健康,组织各项有益员工身心健康的文化娱乐活动; 4.组织针对团干部的沟通能力,情绪识别能力,活动组织能力等方面的培训,提高团干部把握团员青年思想动态、排解青年员工思想困扰的能力; 5.指导、督促公司各级共青团组织开展针对性的EAP活动。 (三)党委工作部: 1.定期在公司宣传平台上发布员工心理健康知识的文章; 2.对公司EAP工作进行宣传推广,营造积极向上的组织氛围; 3.指导、督促各单位宣传主管部门开展EAP活动的宣传推广工作。 第四章 各单位主要工作 第七条 各子分公司在EAP运行中主要工作 (一)负责本单位EAP工作的开展,制定EAP工作实施方案、EAP工作计划及心理预警机制,调配资源保证本单位EAP工作的顺利实施; (二)成立本单位的EAP工作组织架构,建立并管理本单位EAP专员队伍,组织EAP专员培训和继续教育; (三)向公司推荐优秀EAP服务供应商,在公司EAP服务供应商库中遴选适合本单位的EAP服务供应商,并与之确定服务事项; (四)结合本单位员工的心理健康检查结果及需求开展EAP相关培训及主题活动; (五)负责本单位EAP工作的宣传推广,营造积极向上的组织氛围; (六)负责搭建与实施本单位员工关爱体系,建立健全员工心理咨询平台,完善员工关爱机制; (七)负责本单位员工心理危机事件的处理; (八)指导、督促本单位下设机构EAP工作的开展,对下设机构的EAP工作成效进行检查考核。 第八条 各基层单位(含公司本部、直管项目部、项目公司、子分公司本部及项目部)在EAP运行中主要工作 (一)负责本单位EAP工作的开展,制定EAP工作计划,调配资源,组织开展多种形式、节约高效的员工关爱活动;切实保障基层单位开展员工身心健康相关主题活动的资金需求。 (二
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